我接触了服务于基层岗点的保安员，“工资待遇低”是他们不谋而合的回答，3000左右的薪水意味着每天工作8小时并且没有双休日，同时还要适应倒班、夜间工作等作息时间，由于没有固定的业余时间，也使他们兼职增收的想法变成一种奢望。“待遇不理想，保安工作永远只是我们事业前进的‘踏脚板‘‘’，很多在职保安员都这么回答。

薪水低是保安上作不为人们所重视的根本原因吗？说到薪水低，同样是没日没夜的工作，而且只拿二三百的工资，但就是有人愿意做学徒工，原因何在？“行业前途性”似乎才是问题的本质所在，都说一技成天下行，愿意做学徒工的人往往在经营着自身的长远利益，冈为他们对将来有所憧憬。保安工作能图个啥？你勤奋努力，你尽职尽责，到头来你只能得到优秀保安员的称号，或许你表现更佳，你也只能进入公司管理层，仅此而己，保安再强，终光不能成为木匠中的鲁班，厨师小拿商薪的大厨。这是保安从业人员的普遍看法，保安队员一日受到公司辞退，也就意味着他将一无所有，这与技术工“越跳槽薪水越高”的现象形成较大反筹。

很多人小时候的理想是当一名科学家，而事实上很少人能够成为科学家，同样很少人的理想是做一名倮安员，但最终却有很多人从事过保安工作。这其中又涉及到“行业门槛”这个问题：一方面由于保安职业声誉不理想，致使优秀人员不愿进入保安队伍，同时也是待、失业人 员、低素质人员不得以的选择；另一方面由于保安员的社会需求量大，为适应发展保安公司也只能把符合硬件（身体）条件的报名者统统归入囊下，导致一些素质偏低、工作态度消极的人进入保安队伍，从而影响了保安行业总体的社会效益。

上述所涉及到的种种弊端，造成的后果是保安员不认同自己的工作，同样也是导致保安行业不为社会所认同的原因之一。