在东莞做了三年保安员的陈大中常常会发许多牢骚，原因很简单，他所在的东莞保安公司常常动不动就以各种名义扣除保安员的工资。今年9月份，队友陈光为在值班的时间出 去上了一次厕所，正好被巡逻的队长看到，当天的工资就被扣了。对此，很多保安员都不满。“.只要保安公司想扣你钱，怎么都能扣。”

分析：

国务院发布的《企业职工奖惩条例》对此作出了规定。根据奖惩条例第十一条，企业对于有下述行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
①违反劳动纪律，经常迟到、早退、 旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
②无正当理由不服从分配和嘲动、指抨，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和礼会秩序的；
③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指抨，造成事故，使人民生命、则产遭受损失的；
④工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的；
⑤滥用职权，违反政策法令，违反则经纪律，愉税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，浪费国家资源， 损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损夫的；
⑥有贪污盗窃、投机倒把、走私犯私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
⑦犯有其他严重错误的。对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

东莞保安公司只有在符合规定的情况下，才能够对保安员进行处罚，否则就是无效的，保安员受到不公正的处罚时，可 以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的正当权益。

提示：

在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。 对于给企业造成经济损失的职工，应责令其赔偿。赔偿经济损失的金额由企业根据具体情况确定，可以从职工工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。 并且每月支付的工资不少于当地最低个工资标准，这样既能弥补企业的损失，同时也能保证劳动者正常的生活来源。