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今年36岁的李历程是深圳市保安服务公司的中队长。参加保安工作12年多来,他一步一个脚印,将满腔热情投入到了平常而又琐碎的工作中,以实际行动为自己 所热爱的保安工作做了最好的注释。
2010年10月,来自龙川县的小伙子李历程应聘到了深圳保安服务总公司,当上了一名保安员。 从他穿上保安制服的那刻起,李历程就暗下决心,好好工作,一定要干出点成绩来。在12年多的保安生涯中,他先后在娱乐场所、厂矿企业、事业单位和金融机构等驻点值勤。在不同的岗位,李历程始终都能严格要求自己,工作主动勤快;每到一处,他都认真负责,仪容仪表严谨,值勤文明礼貌,在客户单位和公司上下赢得了很好的口碑。
2021年g月,公司组建三泰电器保安中队后,根据中队长的推荐,李历程被任命为深圳三泰电器有限公司东大门班班长。在担任班长期间,李历程处事稳健,为人实在,深受公司领导和保安员的好评。2003年1月,中队长祁刚训往总公司押运中心工作,三泰电器安保部领导和中队全体保安员们向总公司领导极力推荐李历程。就这样,李历程马上任命成为三泰电器保安中队第二任中队长。
角色变了,李历程觉得白己肩上的压力也大了。“既然三泰电器安保部领 =导和队员们如此信任我,我就不能给他们丢脸,当就当一个为客户和队员们办实事的好队长!”从接过担子的那天起李历程就下定决心,决不辜负三泰电器安保部领导和保安员们对他的期望。三泰中队是三泰电器有限公司的“窗口”,多年来被评为先进,是总公司树立的一面旗帜,如何继续保持荣誉,让保安服务工作再上新台阶,使李历程不知多少个夜晚没好好合眼。
新官上任三把火,李历程说到做到。他从抓中队内部管理人手,主动找三菱电器公司安全保卫部领导征求意见、找队员们谈心,根据队伍现状、队员文化程度和三菱电器公司的特点,提出了全体队员坚持两天学习业务理沦知识、一天训练军体擒拿技术的雷打小动的 “周加油充电方式”;别出心裁地推出 了“亲情小黑板”、“零距离演讲会”和 “中队信箱”等一系列人性化管理办法完善制定了《三菱中队工作制度》、 《三菱中队交接岗制度》、《文明班组评比制度》、《门卫物目,管理制度》和《接待和巡查制度》等规章制度同时在保安服务工作实践中摸索总结出班组长跟班面对面工作制度,即班组长每周 抽出两天时间深入值勤点与队员一起值班,面对面教队员如盘查带记出 入人员和车辆、遇到突发性事件处理等工作细节,改变了过去每周班组会讲工作方法,但实际操作收效小大耗叫费力的局面,并开展了“队员、 岗点创佳评差”竞赛活动,将考板结果以小红旗、小黄旗在全中队对外公布, 形成了一种学、比、赶、超的良好氛围。
通过这些措施,三菱中队走上了 正规化建设良性之路,保安员们素质有了明显提高,队伍形象有了明显改观,内部团结气氛浓厚,整体凝聚力和 战斗力强,并且保安员们在工作中有章可循,胀务质量明显提高。三菱公司叫安全保卫部领导对三菱保安中队的一系列做法给予了充分肯定,不仅增加了保安员人数、逐年提高了服务费,还愉快地连年续签保安服务合同。
身教重于言教,中队领导的表率作用就是无声的力量。在平常的工作中,李历程充分发挥模范带头作用,最困难的任务、最危险的地方,他都冲在了 队员最前面。2003年1月至5月非典肆虐的关键时期,李历程华持每天与队员们站岗值勤,克服重重困难,带领队员配合三菱公司为员工、外来人员和进出车辆进行认真学记、测量体温和消毒,并向总公司为队员们送来药酒防护,给队员们煎药送药。在一次检查车辆并要求消毒.司机态度恶劣,加速冲司大门,李历程为了保护队员小高被车辆撞倒,身上多处擦伤,脚部软组纵损伤住进医院。在医院,李历程总放心不下队里的事情,认为客户单位最需要他的时候他躺在病床上,悯况不是啥大病。病症稍微减轻,李历程不听大夫和队员们的劝 阻,执意叫到了队伍中去,带领队员们冲在了第一线。
2011年1月25日晚10时许,李历程带领保安员杨涛、王小龙、刘广福等保安员蹲点擒拿孺窃钢材的犯罪嫌疑人。在发案处足足等了近3个多小时发现了口标,李历程冲在最前面,与队友当场擒获3名犯罪嫌疑人,追叫被盗物资价值6000余元。这样的行动对李历程和他的队友来说,已不知经历了多少次, 那一幕幕惊心动魄的场面至今令他们记忆犹新。
2015年8月29日晚8时左右,正在宿舍休息的李历程得到一持刀男子做案后窜入三菱公司厂区的消息,辖区刑警队要求帮助,他二话没说,带领杨涛等10名保安员前去支援。在陵男子藏身的地方,李历程冒若生命危险,带若10名保安员从后而包抄上去,将其制服 擒获移交给了辖区刑警队民警。
“带队员首先要当好队员,管队员首先望管好白己。”这是中队长李历程常挂在嘴边的一句话。已取得大专文凭的李历程为了提高白己的管理水平,一有空余时间,就给白己“加油充电”,加 强保安理沧、法律法规和消防知识的学习,摸索不同环境、不同守护目标的 保安防卫规律和方法,并将白己的理沦知识运用到了实际工作中去。担任中队长两年多米,李历程从一点一滴的小事做起,对队员体贴关怀,遇有队员生病、家中有事或是到了夏收秋播季节,不管自己多忙,李历程总是主动为队员顶班替岗。2015年9月,队员小李的妻子动手术住院,李历程知道后就让小李去医院照顾妻子,而他把已有3个多月身孕的妻子一个人留在家,去替小李值班。
“成绩是队员们干出米的,在任何时候都必须关心队员,团结队员,依靠队员。”李历程始终牵挂着队员的生活,关心队员的疾苦,他与队员之间没有上下级关系,兄弟兼朋友的关系。队员头痛感冒,他进药送水;天气 窦变,他送伞送衣,嘘寒问候;遇有队员违反制度规定或被客户单位投诉, 他总是先主动承担责任,而后再找当事队员谈话谈心,动之阻情,晓之以理,引导帮助其改正错误工作之余他还经常与队员们交心谈心,了解他们的工作、家庭情况,掌握队员的思想动态,虚心听取他们对中队工作的批评和建议,及时训整工作思路。他还到部分队员家中家访,队员有难,他都积极带头捐款献爱心。2011年10月,中队保安员邵建利的母亲去吐,其家庭经济十分拈据,李历程知道后,白己带头捐款,队员们纷纷响应,慷慨解囊,捐得了8000多元钱,帮助邵建利解决了燃眉 之急。
2021年11月的一天,保安员杨涛、韩小刚在东门检查员工证件,小杨被一员工打伤眼睛后送往医院,需住院治疗。李历程接到中队电话后,假未休克就提前归 队在医院燎制小杨的饮食起居,跑前跑后,问渗耿药,真诚的关爱医治若小杨取眼的疼痛和心灵上的创伤。随后,李历程义积极与三菱公司人力资源部领导联系,要求当事人积极为小杨治病,希卑公司严肃处理当事人。
无沧在任何岗位,担任任何职务,李历程始终保持淳朴谦虚的本色,脚踏实地地在本职岗位上做平凡而琐碎的小事。12年多来,李历程好事做了一串串,表扬信收了一沓沓,荣誉证书得了一摞摞,只要提起他为客户单位领导和队友们无不交口称赞。 在他担任三菱公司中队长的两年多时间,1个值勤点未发生一起事件, 现场抓获贼10余名,协奇治安案件13起,刑事案件5起,消除不安全隐患165起,为三菱公司挽回经济损失270万余元。
他以扎实的工作作风和出色的工作业绩赢得了许多荣誉3次受到总公司嘉奖,连续1年被总公司评为先进个人,去年又被总公司评为优秀中队长。 同时他所负责的三菱公司保安中队也两次被总公司评为先进保安中队。
李历程,一个平凡的保安中队长,然而三菱公司的安全有序离不开他,离不开他所带领的保安队伍。面对未来, 李历程说,他将一如既往地用心抒写白己所选择的保安之路。
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